制服的作用

提升企业形象

　　企业的形象跟人一样，这种形象或许是办公楼装潢，或许是用广告打造的形象，可是企业形象最直观最常见的表现是工作人员的形象，假设一下，一群素质不高且穿着邋遢的人就是让他们住在高档场所，他们也完全不能与周围环境融合，因此才会看到一些高级场所门前写着：“衣冠不整，谢绝入内”。因此人的形象就是企业形象！

    提高企业凝聚力

　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。

　　当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

    创造独特的企业文化

　　职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的制服能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

　　见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

    增加员工的责任感

　　员工上班时，只要穿上职业装，员工进入工作状态的速度比较迅速，假如企业能恰到好处的把制服联系到员工工作状态上来，那么穿职业装的过程就等于开了一次早会。

　　要使一个人的意识有所提高，要先改变他的信念，再改变他的行为，这是员工管理很有用的方法。