多元化制服

        制服的范围较广，一些上班族穿的职业装也可以涵盖在制服里面。很多人在工作之后，都穿上了形形色色各式各样的工作服，因为一般企业单位都会要为员工定做制服，对企业来说，制服就是体现风貌和形象的首席代表，是向人们展露的一个比较鲜明的窗口。大部分员工制服是不能自己在外购买的，所以对于不同的企业来说，在制服的创意性显得格外重要。

         统一性、系列性表现在某一社团的职业装的各方面：材料、款式、色彩、饰物等，内部各部门岗位既区别又同属统一的CI设计之中。对比而和谐，多变而统一。对外形象鲜明，对内识别明确。

         职业制服的白领与蓝领之别在于其工作的性质、地位与身份的差异。比如文职类的管理层、办公室人员、科研院所的制服多以白领职业装称呼，他（她）们有着较高的文化知识和经济收入，多以脑力劳动为特征。

         蓝领装则代表体力劳动为特征的员工制服。他（她）们是生产第一线的建设者，是需求数量大、分类多、要求细、专业杂、防护要求高的一类制服。作业服、劳防服、防护服都在此列，或概括为职业工装。

         粉领的工作服，通常代表女性服务类的服饰。第三产业的发达，服务员的需求量迅增，因服务小姐多于服务先生，同时其工作介于白领与蓝领之间，因而构成了职业装中的特别一族-------粉领制服。一个“粉”字，准确点化出了此类职业装的最大特色。当然，粉领装的穿着对象也涉及到男性服务员。虽同为服务生类制服却是五花八门：导购、收银、酒店、餐厅、传呼、娱乐……行业之多，分工之细，应有尽有。因而其服务生着装也风格迥异。

         社会经济的发展，加剧了市场竞争，企业形象系统CI愈来愈受到人们的重视。制服作为企业形象中重要识别因素，能够传达出社团企业的种种信息：经济实力、经营状况、精神面貌、管理水平等等，直接影响到企业的综合竞争力。军装-----最大的职业装，则影响到国家和军威的形象。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和形象象征。

         一套制服的好与坏关键就是对制服的设计，一个好的设计灵感和理念为制服增色不少。不仅区别于其他企业公司企业的制服，树立自身企业形象和品牌，更加能在人们心中加深企业形象，在越来越有竞争压力的经济社会立于不败之地。当然，要设计好一套制服，不仅要有设计工艺，还要实用、科学，它完全可以称得上是一项工程。