现在很多企业为了便于提升企业形象和加强管理，都为员工定制统一的制服，确实也起到了比较好的效果。稍有现代企业管理经验的领导者都明白，制服是为了提升团队凝聚力，展示企业文化，增强制度约束性的有效手段，而绝不是简简单单的统一着装那么简单。制服所透出的干练、专业、尽职、勤勉的形象，一直为人们所称道。但是，在定制统一制服时，也有一些不能不注意的禁忌。下面我就列举一些供大家参考。
首先是制服颜色的问题。一般来说，除非是一些必须借重相似制服颜色心理暗示功能的岗位，如安全保卫人员，军事题材相关行业从业人员，保健卫生等行业人员等，企业的制服要避开国家强力部门的着装颜色，如国防绿、公安蓝、医护白等，这样可以有效避免发生身份认同上的歧义。一些过于鲜艳的颜色，如鲜红、亮黄、果绿等颜色也要尽量避免，否则会在工作中因为注意力分散而引起不必要的麻烦。
其次就是款式问题。这里面一是要尽量做到与自身的工作相吻合，妥善决定衣饰有没有必要过于张扬或是内敛，还要考虑到人们的传统心理习惯。推销啤酒的业务员可以穿短裙、或者清凉一些，可是如果是推销保健用品的推销员舍弃正装而过分暴露，那肯定对销售业绩是一种灾难。二是定制制服时要尽量突出实用性。战斗机飞行员的服装上为什么有几个斜插的口袋？维修人员服装的肘部和膝部为什么都有额外的布衬？这都是设计细节、以人为本、着眼工作实际需要的体现。
归根到底，制服不应该只是一种装饰，而应该是一种面面俱到、无微不至的系统性思考。